GEP na ŠAVŠ

Škoda Auto Vysoká škola se rozhodla připojit již k celé řadě vysokých škol v České republice i zahraničí, které úspěšně GEP zavedly a zavádějí.

Naše škola si je vědoma, že aktivum v podobě spokojených a úspěšných zaměstnanců a zaměstnankyň, akademiků a akademiček, studentů a studentek a v neposlední řadě absolventů a absolventek nelze ničím nahradit, a proto je Plán genderové rovnosti a jeho plnění bráno jako jeden z důležitých bodů strategického plánování. 

V neposlední řadě je GEP podmínečným dokumentem pro zařazení do HORIZONTU EVROPA, což je klíčový program EU pro financování výzkumu a inovací.

GEP (Gender Equality Plan) je vždy sestavený na míru určité organizaci a skládá se z několika oblastí. Na každou oblast jsou jasně stanovené cíle včetně opatření k nim vedoucí. Plán přispívá k prohloubení zájmu o genderovou rovnost v rámci instituce a slouží ke zlepšení firemní kultury.

Plán genderové rovnosti Škoda Auto Vysoké školy na léta 2022–2024 byl zpracován na základě šetření interní skupiny, která sestavila cíle v následujících oblastech:

• Genderová rovnováha ve vedení a rozhodování

• Slaďování osobního a pracovního života a organizační kultura  

• Genderová rovnost v náboru a kariérním růstu

• Integrace genderové dimenze do obsahu výzkumu a vzdělávání 

• Opatření proti genderově podmíněnému násilí včetně sexuálního obtěžování

• Sběr a monitoring genderově rozlišených dat

Na rok 2023 je také plánován genderový audit, který nám pomůže ještě blíže identifikovat možné oblasti zlepšení v rámci jednotlivých okruhů GEP.